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        向老師有本“難念的經”

        日期:2020-09-10 來源:工程設備公司 作者:郭露露 向思雙 字號:[ ]

        向老師,一個看起來元氣滿滿的女生,陽光笑容下藏著她的自信與從容。向老師之所以是老師,因為她進入八局前是一名英語輔導老師。兩年多的學習與實踐,讓這個“后來者”搖身一變成為了一名合格的勞資管理工作者。

        年初,水電八局甕福項目部組建了農民工管理小組,設置有專兼職管理員3名,主要負責農民工管理與服務工作,自此項工作開展以來,向老師手上就有了本“難念的經”。

        甕福版《乘風破浪的姐姐》

        “我們工資都是按時發放的,不需要用這個查?!薄拔覀冞@么大一把年紀了,這些軟件什么的學不會?!薄斑^兩天再弄吧,我們這幾天工作忙……”這是剛開始開展工作時經常送到向老師耳朵里的話。

        《建造工》軟件是一個維護農民工權利及提升建筑單位勞務管理實效的多功能APP。但由于農民工對國家政策不太了解,年齡層跨度較大,對新事物的接受度低等諸多原因,推廣APP變得格外艱難。

        得知此情況,向老師二話不說直接坐車跑到工地上給他們做人臉識別的信息錄入。100多名農民工跑了整整兩個下午才全部錄完實名信息,那時候天氣還很冷,一個下午滿場跑的錄入工作下來也出了一身的汗。

        “喂~,你好,我是小向,我查到你們這邊打卡率還不夠,麻煩趕緊……滴滴滴……”電話掛斷了,再打過去已經無法接通。向老師無奈的嘆了口氣后只能安慰自己道:“沒辦法?打卡率再低也得破百分之七十五!”靈機一動的她立馬借了旁人的手機繼續“騷擾”。

        通過錄制教學視頻,分步講解等方式讓農民工們快速熟悉這個軟件,對農民工須知進行仔細講解;對每日打卡的重要性進行強調,提高農民工的維權意識,開展農民工管理會議普及法律政策等。針對異動,打卡率低等情況,在施工現場設置公示牌,公示農民工維權信息及農民工工資發放程序,公布工資支付情況和維權投訴舉報電話等,以便農民工通過合法渠道維權。

        行走版“十萬個為什么?”

        兩個多月的督促和整改,打卡漸漸走上正軌,甕福項目農民工實名認證率漸漸趨于標準,可向老師手上那本“難念的經”依然不輕。

        有時在操場散步,冷不丁就會有農民工圍上來問與實名制進退場有關的問題。

        “我們這里新增一個進場人員,應該怎么處理?”“這個建造軟件打卡……有的人的手機不是4G,有的用不了怎么辦?”“工資代發后還需要補什么資料?”“那個考勤打卡機我們不知道放在哪里合適?!备鞣N“為什么”撲面而來。

        其實向老師和大家一樣,也是初次接觸農民工管理工作?!督ㄔ旃ぁ穼嵜葡到y也是在自己也在摸索和學習之中,問項目領導,問公司的農民工管理專家,再自己熟悉文件,面對困難她硬生生的把自己逼成了行走版“十萬個為什么”。

        學一樣東西快、上手快的人哪里都有,但像向老師這樣工作起來讓人靠譜、安心的人確實很難得。

        一杯奶茶的溫暖

        一次,偶遇農民工管理員出去采購發生了這樣的一幕:“你們在項目部買東西不方便,又不好意思問你們要什么,想著你們女孩子都愛喝奶茶,就帶了幾杯奶茶?!?/p>

        “哎呀,你太客氣了,這是我們的本職工作而已啦?!毕蚶蠋煵缓靡馑嫉卣f。

        向老師的付出和努力大家都看在眼里,資料信息的數量之多、打電話被拉黑的失落,不理解的埋怨等等,這些都讓向老師無數次想放棄,但她咬牙堅持了下來。功夫不負有心人,現在新的系統運行較為穩定,工人的打卡意識也有了明顯提升。

        向老師感慨:從前只是單純地想把這份工作做好,現在竟覺得自己這份工作是如此有意義,辛苦都是值得的。這就是一杯奶茶就足以被溫暖到的向老師。

        薪資代付,打卡……這些都是保障農民工合法權益的好事。自管理小組成立以來,不但拉近了企事業單位與分包的勞務(即農民工)之間的關系,更是為提升企業管理水平帶來了巨大增益。我想,這本“難念的經”第一頁寫的是認真負責,最后一頁寫的是任重道遠!

         






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